Jornada de 40 horas: qué cambia para ti desde el 1 de enero de 2027
Desde el 1 de enero de 2027 la jornada máxima baja a 46 horas a la semana y llegará a 40 en 2030, sin que te puedan bajar el sueldo. También cambian las reglas de las horas extra.
En esta nota
A partir del 1 de enero de 2027, tu patrón ya no te puede poner más de 46 horas de trabajo a la semana. Hoy el máximo es de 48. La jornada va a bajar dos horas cada año hasta llegar a 40 horas en 2030, y la ley prohíbe que te bajen el sueldo por trabajar menos.
Así quedó en la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, que puso en la ley el cambio que antes se hizo en el artículo 123 de la Constitución.
- 2026
- 48 horas a la semana
- Desde 2027
- 46 horas
- Meta
- 40 horas en 2030
- Tu sueldo
- No te lo pueden bajar
- Nuevo
- Registro electrónico de tu horario
Calendario: cuántas horas cada año
Cada cambio entra el 1 de enero del año que toca.
| Año | Jornada máxima a la semana | Tope de horas extra a la semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
Tu sueldo y tus prestaciones no bajan
La reforma dice que en ningún caso la reducción de la jornada puede bajar sueldos, salarios o prestaciones. Si en 2027 trabajas dos horas menos a la semana, te tienen que pagar lo mismo que hoy.
Si tu patrón te dice que por trabajar menos horas te va a pagar menos, no puede. Pide asesoría gratis en la PROFEDET al 800 911 7877.
Qué cambia con las horas extra
- Las horas extra se pagan al doble: tu salario por hora más el cien por ciento.
- Hay un tope de horas extra por semana, que sube poco a poco: 9 horas en 2027 y 12 horas en 2030.
- No pueden ser más de cuatro horas extra en un día.
- Si te ponen horas extra arriba del tope de la semana, esas te las tienen que pagar al triple: tu salario más el doscientos por ciento.
- Entre tu jornada y las horas extra, nunca puedes trabajar más de 12 horas en un día.
Tu horario va a quedar registrado
Desde el 1 de enero de 2027, los patrones tienen que registrar de forma electrónica la hora en que entras y sales cada día, y entregar ese registro a la autoridad si se lo pide. Si el registro lo acordaron tú y tu patrón, sirve como prueba completa de las horas que trabajaste. Pide que te muestren tu registro y guarda tus propias notas de entrada y salida.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra la jornada de 40 horas?
Las 40 horas llegan en 2030. Antes, la jornada máxima baja a 46 horas el 1 de enero de 2027, a 44 en 2028 y a 42 en 2029.
¿Cuántas horas voy a trabajar en 2027?
Como máximo 46 horas a la semana, sin contar horas extra.
¿Me pueden bajar el sueldo por la jornada de 40 horas?
No. La reforma prohíbe que la reducción de la jornada baje sueldos, salarios o prestaciones.
¿Cuánto me tienen que pagar por hora extra?
El doble de tu salario por hora. Las horas extra que pasen del tope semanal se pagan al triple.
¿Qué es el registro electrónico de la jornada?
Es la obligación de los patrones, desde el 1 de enero de 2027, de registrar en un sistema electrónico la hora de entrada y salida de cada trabajador.
Fuentes
Decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, DOF del 1 de mayo de 2026: artículos 66, 68 y 132, fracción XXXIV, y transitorios segundo, cuarto, quinto y séptimo (Cámara de Diputados). Reforma al artículo 123 de la Constitución publicada en marzo de 2026, según Expansión. Revisado el 26 de octubre de 2026.
